近年来，黑龙江农垦八五二农场“五老”队伍的数量和质量相对稳定，为农场关心下一代发挥了积极作用。但随着改革的深入，越来越多的农场“五老”去城市养老、照顾下一代，农场关闭工作骨干减少；新的“五老”没有完全列出，很少有人加入社区“五老”的行列；为了争取更多的新退休人员和新“五老”入队，农场工委积极开展了以轮流入队为主要内容的“年轻五老”入队活动。
要按照上级关工委的部署要求，把争取“五年轻人”入队活动作为新的“三年基层工作年”和“五老人”队伍建设的重要内容。要坚持巩固现有的提高，努力争取更多的离退休青年“五老”加入队伍，坚持综合素质提高与扩大数量相统一，坚持广泛动员与本人自愿相结合，加强队伍建设。吸引更多热爱青年工作、在青年中有影响力、有专业能力的离退休老同志加入队伍，不断壮大“五老”队伍，增强关心下一代工作活力和创新能力。充分发挥“五老”的优势和作用。
在这里，农工委通过各种方式，广泛动员更多年轻的“五长老”加入队伍。一、组织会议，发起一批；二、上门宣传动员一批；三是宣传典型，行车一批；第四是《五老》原著，指南一批；五是挖潜开发一批。经我同意，把那些退居二线的老同志和辞去教职的退休教师、干部吸收进了“五老”队伍。现在，一共吸收了23人。其中7位同志被视为新一届基层工委“五老”领导班子。
在日常管理中，对愿意加入新的“五老”队伍的同志，要坚持“属地管理，跟着人民走”的原则，区分情况，及时吸收到所在社区的“五老”队伍中来，使他们尽快“找到家”、“上得了榜”，有事可做。新列入的“五长老”被组织成活动小组，并分配工作任务，充分发挥“五长老”的优势。同时加强对新“五老”的培训，采取多种形式对新“五老”进行培训提高其综合素质适应新时代的工作。
黑龙江垦区八五二农场管工委付
